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Schwabe, Winfried 3415047032 201107 Strafrecht Besonderer Teil 2 Vermögensdelikte Strafrecht Besonderer Teil 2 Vermögensdelikte Schwabe, Winfried HC/Strafrecht Strafrecht Boorberg, R. Verlag Klappentext Der Bearbeiter erlernt anhand der F&aumllle die Strukturen und die klausurrelevanten materiell-rechtlichen Fragestellungen aus dem Bereich der Verm&oumlgensdelikte. Gleichzeitig &uumlbt er im Rahmen der Klausurenlehre die Technik, um das erworbene Wissen dann auch vern&uumlnftig zu Papier zu bringen. So k&oumlnnen Klausuren oder Hausarbeiten erfolgreich geschrieben werden. Dabei unterst&uumltzen ihn umfassende L&oumlsungsskizzen zum jeweiligen Fall, die zun&aumlchst Schritt f&uumlr Schritt den materiell-rechtlichen Weg zum Ergebnis aufzeigen. Ausformulierte Musterl&oumlsungen im klassischen Gutachtenstil erkl&aumlren, wie der Leser den gerade erlernten Stoff in der Klausur oder Hausarbeit richtig darstellt: wie er richtig subsumiert, mit welchen Formulierungen er beim Gutachten arbeiten muss, wie er dort Wichtiges von Unwichtigem trennt, welche Fehler er bei der Darstellung vermeiden sollte und wie er einen Meinungsstreit zutreffend behandelt und l&oumlst.Das Buch richtet sich vordringlich an Anf&aumlnger, die sich mit der Materie vertraut machen wollen. Im Rahmen der F&aumllle wird eine gr&uumlndliche und umfassende, gleichwohl aber stets klausurnahe Einarbeitung erm&oumlglicht.Fortgeschrittene Studenten und Examenskandidaten k&oumlnnen anhand der F&aumllle ihren Wissensstand &uumlberpr&uumlfen, vertiefen und auf den neuesten Stand der Dinge bringen.

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Unwichtiges von Harald R. Sattler

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Wie genau können Manager ihre Mitarbeiter motivieren? Die Antwort ist einfach: mit Karotten. Adrian Gostick und Chester Elton zeigen in ihrem Buch wie ein scheinbar so unwichtiges Ding wie eine Möhre im Leben und bei der Arbeit eine große Wirkung hat. Karotten – in Form von Lob und Anerkennung – machen es den meisten Mitarbeitern fast unmöglich ohne Bedauern das Unternehmen zu wechseln. Auf ein ausreichendes Maß an persönlicher Wertschätzung kann niemand verzichten. Anhand von zahlreichen Beispielen erläutern die Autoren, wie die richtige Form der Belohnung für jeden Mitarbeiter gefunden wird, wann sie stattfinden und wie sie präsentiert werden soll. Das Ziel ist ein Mitarbeiter, der härter und motivierter für das Unternehmen arbeitet.

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wie schön dass es die Maß gibt

* 1-2-GSUFFA *

ein witziges Mitbringsel für alle Gelegenheiten
nicht nur in Bayern

* Größe ca. 8,5 x 5,5 cm *

hält alles gut beisammen an Kühlschränken, Spints, Memoboards und anderen Metallgegenständen

(der blaue Hintergrund ist die Tür unseres Bürospints und gehört somit nicht zum Magneten)

mit ihnen kann man
*Zeichen setzen
ein Schmunzeln hervorrufen
die Laune steigern
Unwichtiges wichtig machen
Schönes hervorheben*
und … und … und

wir hoffen, dass sie Euch ebenso inspirieren wie uns

*viel Freu(n)de damit!*

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